En lo que se puede definir como un incentivo extraordinario, el ayuntamiento de San Luis Potosí, estableció lineamientos para determinar los requisitos y procedimientos para otorgar estímulos económicos y reconocimientos a quienes realizan funciones operativas en la vía y espacios públicos.
La normativa considera 2 tipos de definiciones: acciones sobresalientes definidas como acto o actos realizados que trascienden el desempeño cotidiano de sus funciones, en beneficio de la ciudadanía.
Así como actuación eficiente y eficaz, es decir, las que cumplen de manera estricta su empleo con legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. Entiéndase, los que no piden mordida o cometen abuso de poder, sino que van más allá de su empleo para colaborar de forma positiva y heroica con la comunidad.
Los estímulos económicos no son ni se consideran como bonos, compensaciones salariales, derechos adquiridos, expectativas de derechos o mecanismos de pago de horas extras y no integran el salario para efecto de la determinación de prestaciones de seguridad social.
Pese a lo positivo de la medida, aclaró que la determinación del monto de los estímulos y el número de éstos a otorgar estará sujeto a la disponibilidad y suficiencia presupuestal conforme al presupuesto de egresos.
Los reconocimientos en especie serán: de 2 a un máximo de 10 días consecutivos de vacaciones con goce de sueldo, conforme a las necesidades del servicio y a criterio del superior jerárquico; diplomas; nombramientos honoríficos; así como trofeos, medallas y estatuillas.
