SEGE capacita a áreas jurídicas para aplicar la normativa, que busca equilibrar la protección a menores con garantías laborales para los maestros.
El titular de la Secretaría de Educación de Gobierno del Estado (SEGE), Juan Carlos Torres Cedillo, informó que ya siguen avanzando en cuanto a la iniciativa que se presentará al Congreso del Estado que busca brindar protección a docentes frente a acusaciones infundadas, por lo que actualmente se realizan reuniones y capacitaciones para su correcta aplicación en todos los niveles educativos.
El funcionario explicó que la medida pretende generar un equilibrio entre las leyes que protegen a niñas, niños y adolescentes y las garantías laborales de los maestros, quienes en ocasiones enfrentaban denuncias que derivaban en sanciones antes de que se investigaran los hechos.
“Los docentes están muy contentos porque vamos a lograr ese equilibrio que se necesita con las leyes que protegen a los menores. Ya está publicada en el Diario Oficial y hemos tenido reuniones con dependencias como SIPINNA, derechos humanos y otras instancias relacionadas con el sector educativo para alinear los protocolos que permitan aplicar correctamente esta disposición”, explicó.
Torres Cedillo detalló que actualmente se capacita a las áreas jurídicas de organismos descentralizados y del propio sistema educativo, ya que la medida aplicará para todos los trabajadores de la educación, desde el nivel inicial hasta el superior.
«Estamos por dar la capacitación a todas las áreas jurídicas de organismos descentralizados, porque esto es para todos los catedráticos o trabajadores de la educación, desde las escuelas de inicial, preescolar, primaria, secundaria, media superior y superior. En unos 15 días más estaremos terminando con esta capacitación y ya estamos en condiciones de aplicarla”, añadió.
El titular de la SEGE destacó que la iniciativa no busca afectar a los estudiantes, sino evitar que los docentes sean perjudicados laboralmente por denuncias sin sustento, situación que en el pasado incluso derivaba en suspensiones o pérdida del empleo.
“Con esta ley ya no se separa al compañero del centro de trabajo ni se le suspende el sueldo mientras se analiza la denuncia, y si se demuestra que fue falsa también habría consecuencias legales para quien la haya presentado”.
Finalmente, Torres Cedillo reconoció que, como toda nueva legislación, su aplicación requerirá ajustes y un seguimiento puntual para evitar interpretaciones que pudieran perjudicar a los menores, aunque confió en que la medida contribuirá a fortalecer el orden disciplinario en las escuelas y brindar mayor certeza al ejercicio docente.
