La gerente de inclusión laboral de la organización Juntos A.C., Monserrat Vázquez, advirtió que en San Luis Potosí existe una realidad preocupante: las personas con discapacidad visual enfrentan mayores obstáculos para acceder a un empleo, a pesar de estar capacitadas.
Advirtió que, aunque en los últimos años ha habido avances en la contratación de personas con discapacidad, estos se concentran principalmente en quienes tienen limitaciones motrices, dejando en desventaja a quienes viven con ceguera o debilidad visual “Se contratan más personas con discapacidad motriz porque hay un alto porcentaje de personas con discapacidad motriz, justamente por accidentes de trabajo, de trayecto, de traslado. Todo lo musculoesquelético va a ser lo más contratable. Tenemos más contrataciones en ese aspecto”, explicó.
La inclusión no ha avanzado al mismo ritmo para quienes viven con discapacidad visual.
“La mayor condición de discapacidad es la visual”, señaló, al explicar que factores como la alta prevalencia de enfermedades crónicas en México, especialmente la diabetes, han incrementado los casos de pérdida de visión, particularmente por retinopatía diabética.
Sin embargo, esta realidad no se refleja en el mercado laboral. Vázquez subrayó que actualmente no existen suficientes vacantes dirigidas a personas ciegas, lo que deja fuera a un sector con alta preparación académica y profesional.
“Tenemos llena la bolsa de trabajo de personas con talento, profesionistas de todos los niveles que no tienen una oportunidad laboral”, enfatizó.
La especialista insistió en que la inclusión laboral no debe limitarse a cubrir cuotas o enfocarse únicamente en ciertos tipos de discapacidad, sino en garantizar accesibilidad real en los espacios de trabajo, desde infraestructura hasta herramientas tecnológicas y procesos de reclutamiento incluyentes.
En un estado donde las enfermedades crónicas continúan en aumento, la falta de políticas laborales adaptadas podría seguir ampliando la brecha de desigualdad. Mientras tanto, cientos de personas con discapacidad visual permanecen fuera del mercado laboral, no por falta de capacidad, sino por la ausencia de oportunidades.
