En San Luis Potosí, las mujeres con discapacidad representan la mayor parte de esta población; sin embargo, su acceso al empleo continúa siendo significativamente menor en comparación con los hombres.
Así lo dio a conocer Monse Vázquez, gerente de vinculación laboral de Juntos A.C., quien detalló que, con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, las mujeres constituyen el 54.2% de las personas con discapacidad en la entidad.
“En temas de INEGI y en temas muy generales de población, las mujeres con discapacidad somos más que los varones con discapacidad. Las mujeres representamos el 54.2% de la población con discapacidad”, explicó.
No obstante, esta mayoría no se traduce en oportunidades laborales. Vázquez señaló que, dentro de los programas de colocación laboral de la organización, la participación femenina es mínima.
“En los indicadores y datos que hemos tenido en Juntos, donde hacemos colocación laboral de personas con discapacidad, solamente dos puestos de trabajo o dos colocaciones están ocupados por mujeres. Es decir, las proporciones no tienen sentido”, afirmó.
La especialista subrayó que esta desigualdad tiene una causa estructural vinculada a factores sociales y culturales, particularmente a la sobreprotección hacia las mujeres con discapacidad.
“A las mujeres todavía no nos dejan salir a trabajar, con mayor razón si somos mujeres con discapacidad. Existe la idea de que algo puede ocurrir”, indicó.
Advirtió que esta situación genera un efecto contrario al esperado, ya que incrementa la vulnerabilidad de este sector.
“Esta sobreprotección nos vulnera, porque existen menos oportunidades laborales, menores contrataciones para las mujeres y, en este sentido, estamos viviendo mayores posibilidades de violencia”, puntualizó.
Asimismo, destacó que la falta de empleo limita su independencia económica, lo que puede derivar en escenarios de dependencia y mayor riesgo de violencia.
Finalmente, hizo énfasis en la necesidad de impulsar políticas públicas con enfoque interseccional y el acompañamiento de instituciones como el DIF, para garantizar el acceso de las mujeres con discapacidad a oportunidades laborales en igualdad de condiciones.
