Para garantizar la excelencia, transparencia y eficiencia en la labor jurisdiccional, evaluando ética y desempeño, el Tribunal de Disciplina Judicial presentó los lineamientos para la evaluación de las personas juzgadoras de primera instancia.
La metodología utilizada para los procedimientos de evaluación será sistemática, analítica, integral y multifactorial, examinando sus dimensiones cuantitativa y cualitativa mediante el apego a los principios de exhaustividad, imparcialidad y objetividad.
En seguimiento de los criterios multifactorial e integral de los procesos de evaluación, los aspectos mínimos a considerar para calificar la función judicial serán: conocimientos, competencias, productividad, profesionalidad, capacitación continua y encuestas de satisfacción.
Aclaró que la asignación numérica de la evaluación de los resultados finales se realizará con una escala máxima de 100 puntos, siendo la calificación mínima total para obtener resultados aprobatorios la de 80.
Por lo tanto, no se asignarán decimales en ninguno de los rubros evaluados ni en la suma del resultado final.
Advirtió que la evaluación de seguimiento tiene como objetivo realizar la revisión del desempeño cuando, a juicio del Pleno, existan elementos que hagan presumir irregularidades cometidas por una persona juzgadora de primera instancia.
