San Luis Potosí se mantiene entre las tres entidades con mejores resultados a nivel nacional en materia de conciliación laboral, al registrar una tasa cercana al 90 por ciento, lo que significa que nueve de cada diez trabajadores que acuden al Centro de Conciliación Laboral logran llegar a un acuerdo con sus empleadores, sin necesidad de iniciar un juicio.
La directora general de Conciliación Laboral del Estado, Mtra. Cecilia Senllace Ochoa Limón, informó que durante este año se han obtenido resultados favorables y adelantó que la entidad participará en la cuarta y última sesión ordinaria de la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral (CONACENTROS), donde se revisarán los avances y resultados del ejercicio.
Explicó que la colaboración de trabajadores, empresas y sociedad ha contribuido a que se presenten más convenios y disminuya la cantidad de solicitudes que requieren avanzar hacia instancias judiciales. Asimismo, destacó el incremento de audiencias prioritarias para personas adultas mayores, mujeres embarazadas y personas con discapacidad, sectores que reciben atención preferencial para facilitar la resolución de sus asuntos.
“De diez personas que acuden al centro, únicamente una se va al tribunal a presentar su demanda”, señaló la funcionaria, quien agregó que incluso algunos de los casos que llegan a los tribunales terminan resolviéndose mediante un convenio entre las partes.
Respecto al cierre de año, Ochoa Limón invitó a los trabajadores a acercarse al Centro de Conciliación Laboral ante cualquier irregularidad en sus relaciones de trabajo y aprovechar las herramientas digitales disponibles en su página oficial. Entre ellas se encuentra un simulador para calcular finiquitos, tanto para quienes consideran renunciar como para quienes enfrentan un despido.
También se encuentran disponibles formatos descargables para formalizar convenios voluntarios en las distintas delegaciones, así como actas de cumplimiento que permiten agilizar los procedimientos y la recepción de los pagos correspondientes.
La directora recordó que el año pasado se atendieron alrededor de 18 mil asuntos y estimó que durante 2026 se podría alcanzar una cifra similar; sin embargo, destacó que actualmente existe una mayor proporción de convenios respecto a las solicitudes presentadas, lo que refleja una mejoría en la capacidad de resolución.
Finalmente, aseguró que el organismo no registra rezago en sus procedimientos, debido a que la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de 45 días para concluirlos. Este mecanismo, dijo, también ha permitido reducir la carga de asuntos que llegan a los tribunales laborales.
