A pesar de avances en normativas de inclusión, una gran parte de las empresas especialmente las más antiguas en San Luis Potosí continúan sin contar con infraestructura adecuada para personas con discapacidad, lo que representa una barrera constante para su acceso al empleo.
De acuerdo con Montserrat Vázquez, gerente de inclusión laboral de la organización Juntos A.C., muchas instalaciones siguen sin condiciones mínimas de accesibilidad.
“No hay… es prácticamente solamente escaleras, no hay elevadores, no hay rampas”, señaló.
Explicó que, si bien actualmente existen regulaciones más estrictas, estas son relativamente recientes, por lo que únicamente las empresas de nueva creación están obligadas a cumplir con estándares de accesibilidad universal, como guías podotáctiles, rampas o señalética adaptada.
Sin embargo, el panorama cambia en el caso de compañías con mayor antigüedad, particularmente en zonas industriales tradicionales, donde la falta de adecuaciones responde tanto a la ausencia de normativas en su momento como al desconocimiento del tema.
“Entre más antiguas, pues no va a haber tanta accesibilidad ni ajustes razonables”, afirmó.
Vázquez subrayó que, aunque ninguna empresa logra ser completamente accesible debido a la diversidad de condiciones de discapacidad, existe un principio clave: el de progresividad. Este implica que las organizaciones deben implementar mejoras graduales para eliminar barreras.
“Lo que pueden hacer es ir generando pequeños pasos: una rampa, señalética en braille… poco a poco ha ido avanzando, lento pero firme”, explicó.
No obstante, reconoció que la falta de infraestructura sigue siendo una desventaja significativa para las personas con discapacidad que buscan integrarse al ámbito laboral.
“Es una barrera enorme. Si no es por la rampa, es por la política, porque no hay vacante o por falta de interés… siempre hay un ‘no’”, lamentó.
Ante este escenario, organizaciones civiles, empresas y gobierno trabajan de manera conjunta para revertir esta situación y fomentar una inclusión real en el mercado laboral.
“Todos necesitamos comer, pagar la renta y ser libres… lo que estamos haciendo es sumar fuerzas para que ese ‘no’ lo convirtamos en un ‘sí’”, concluyó.
